¿Quién no ha soñado alguna vez con ver pasar los días bajo el sol mientras sabes que estás cotizando para tu futuro a la vez?
Aunque no es lo común, sí es posible. Esto se puede lograr a través de los convenios especiales de cotización.
Esta opción es especialmente útil para quienes están cerca de la edad de jubilación o se encuentran en situaciones específicas que les impiden trabajar, pero desean seguir acumulando cotizaciones para una futura pensión.
¿Cómo funciona este convenio especial dado por la Seguridad Social?
El Convenio Especial con la Seguridad Social es un acuerdo que permite a los individuos seguir cotizando, aunque no estén trabajando.
Este convenio es ideal para personas que han dejado de trabajar, pero no quieren perder sus derechos a una pensión o a la cobertura sanitaria para el futuro o el mismo presente. Eso sí, como es obvio, no todo el mundo puede hacerlo; se han de cumplir unos requisitos concretos.
Requisitos para acceder al convenio especial
Para poder acogerse a este convenio, es necesario cumplir con ciertos requisitos:
Haber cotizado previamente
Debes haber cotizado al menos 1,080 días (aproximadamente tres años) dentro de los últimos 12 años antes de la solicitud.
No estar dado de alta
No puedes estar dado de alta en ningún régimen de la Seguridad Social como trabajador por cuenta ajena o autónomo en el momento de la solicitud.
Edad y situación
Esta medida es especialmente favorable para aquellos que están cerca de la edad de jubilación o han agotado su subsidio por desempleo. También es aplicable a personas que han sufrido un Expediente de Regulación de Empleo o tienen una incapacidad permanente parcial.
¿Cómo lo puedes pedir?
A la hora de solicitar este tipo de convenio, primero has de informarte bien. En cualquier caso, necesitarás varias cosas:
Debes solicitar una cita previa en la oficina de la Tesorería General de la Seguridad Social .En la cita, deberás presentar la documentación necesaria y rellenar el modelo TA-0040.
Es importante que pienses en las bases de cotización a elegir. Puedes elegir entre diferentes bases de cotización, que influirán en la cantidad que deberás pagar mensualmente. Las opciones incluyen:
- La misma base que tenías antes de dejar de trabajar.
- La base media de cotización del último año.
- La base máxima o mínima establecida para el año en curso.
¿Cuánto has de pagar por el convenio especial?
La cuota a pagar dependerá de la base de cotización elegida. Para 2024, la base mínima es de 1,000 euros, con una cuota mensual de aproximadamente 266.80 euros. La base máxima es de 4,720.50 euros, con una cuota mensual de alrededor de 1,336.60 euros. Estas cuotas se calculan aplicando un 28.3% a la base elegida y luego multiplicando por un coeficiente del 0.94. Alternativamente, si eliges una base media de 2,500 euros, la cuota mensual sería aproximadamente 663.50 euros.
¿Qué ventajas tiene este tipo de cotización?
Son varias las ventajas por las que este tipo de convenio puede ayudarte:
- Mantienes el acceso a los servicios de salud.
- Continúas acumulando años de cotización, lo cual es crucial para obtener una pensión más alta.
- Puedes optar por esta modalidad si te encuentras en el extranjero o en situaciones donde no puedes trabajar formalmente.
Es fundamental estar al día con los pagos una vez que empieces a cotizar bajo este convenio, ya que el impago de tres meses consecutivos o cinco alternos puede causar la baja automática del convenio y, por supuesto, de tu cotización. En cualquier caso, ten claro que la principal ventaja es la acumulación de derechos para una pensión futura y, claro está, la cobertura en la Seguridad Social.